【60期】重要課題の具体的な取り組み内容
株式会社キラックスでは、“環境にやさしい”、“人にやさしい”、“街にやさしい”社会の実現を目指し、以下の取り組みを実施します。
取り組み期間：2023年7月21日～2024年7月20日（60期）
INDEX
重点テーマ01【地球環境】“地球にやさしい”
プラスチックの削減
- 【ラミネート製品】ラミネート厚薄膜化による樹脂削減によるCO2削減
- 【ラミネート製品】フィルムレス裏面紙の改善
燃料の燃焼に伴うCO2削減（スコープ1）
- 【全社】二酸化炭素排出量の削減
- 【ガラス加工】焼却炉の稼働回数を減らすことによる燃料利用の削減
- 【ガラス加工】ガス利用量の削減
電力の使用に伴うCO2削減（スコープ2）
- 【全社】二酸化炭素排出量の削減
- 【ガラス加工】電力消費量(kwh)/回転数の削減
サプライチェーンとの協働
- 【定温物流容器】サプライチェーンと連携しながら脱炭素対策に取り組む
- 【業務】責任ある調達慣行について、部内の知識のレベルアップを図る
減炭素に繋がる商品開発
- 【食品包装資材】環境配慮型製品の流通拡大
A.環境配慮型容器（仕入商品）の拡販
B.ライスレジン製品の拡販
C.自社紙製品の拡販 - 【ラミネート製品】環境配慮型樹脂（離解性樹脂）の使用比率の向上
環境汚染の予防
- 【環境製品】生分解性プラスチック製品の市場拡大
- 【特殊コーティング】ゼロ・クリア®コーティングの拡販
サーキュラーエコノミーへの貢献
- 【定温物流容器】販売した製品のリペアにより循環型社会へ貢献
- 【包装機械】機械の修理により循環型社会へ貢献
廃棄物の削減
- 【製造】ロスの削減
- 【製造】クレームの削減
- 【製造】廃棄物排出量の削減とリサイクルの向上
重点テーマ02 “人にやさしい”
ジェンダー平等
- 【本部】採用：正社員の女性割合の向上
- 【本部】継続就業：男女の平均勤続年数の均一化
- 【本部】多様なキャリアコース（女性の非正規から正社員への転換、30歳以上の女性正社員採用）
働きがい向上
- 有給取得率の向上
- 週60時間以上の労働者の割合の削減
- 雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間の削減
- 育児休業取得者数の向上
スキルアップ（教育）
- スキルマップのアップデートによる力量の可視化
- 研修項目別の従業員参加総時間の向上
- 従業員一人当たり研修投資額の向上
- 従業員一人当たり営業利益の向上
- 社員エンゲージメント度の向上
- 離職率の削減
健康経営
- 健康経営優良法人の認定取得に向けた準備
重点テーマ03 “街にやさしい”
地域貢献活動
- 【本部】近隣の清掃活動
- 【本部】重大法令違反件数0件を維持
